{"id":117,"date":"2020-11-17T12:04:46","date_gmt":"2020-11-17T11:04:46","guid":{"rendered":"https:\/\/erfolgsfaktor.de\/mitarbeitergespraech\/?page_id=117"},"modified":"2020-11-17T12:26:52","modified_gmt":"2020-11-17T11:26:52","slug":"feedbackgespraech","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/erfolgsfaktor.de\/mitarbeitergespraech\/feedbackgespraech\/","title":{"rendered":"Feedbackgespr\u00e4ch"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Das Feedbackgespr\u00e4ch ist eines der wichtigsten Werkzeuge der F\u00fchrung und Zusammenarbeit. <\/strong>Jeder im Unternehmen gleich ob Mitarbeiter\/innen, F\u00fchrungskr\u00e4fte oder Kollegen\/innen erwarten <strong>R\u00fcckmeldung und Feedback f\u00fcr Ihr Engagement, f\u00fcr Ihre Beitr\u00e4ge, f\u00fcr Ihre Inputs, die Kommunikation und gegenseitige Unterst\u00fctzung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Feedback + R\u00fcckmeldung<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>Die \u00fcberwiegende <strong>Mehrheit im Unternehmen f\u00fchlt sich dann wirksam und wertgesch\u00e4tzt, wenn es Aufmerksamkeit, Beachtung, Feedback und wertsch\u00e4tzende R\u00fcckmeldung gibt. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wirksam sein, wert sein und Feedback h\u00e4ngen wechselseitig von einander ab. <\/strong>Die Mehrheit Ihrer Kollegen\/innen, Mitarbeiter\/innen und F\u00fchrungskr\u00e4fte  ist<strong> motiviert und engagiert. <\/strong>Zeit dies wertsch\u00e4tzend anzuerkennen und ad\u00e4quat zu w\u00fcrdigen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover alignfull has-neve-link-color-background-color has-background-dim\"><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Feedback braucht Wertsch\u00e4tzung<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"200\" height=\"200\" src=\"https:\/\/erfolgsfaktor.de\/mitarbeitergespraech\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/11\/Coaching-Feedbackgespraech.gif\" alt=\"Coaching Feedbackgespr\u00e4ch\" class=\"wp-image-118\"\/><figcaption>Wir coachen Sie f\u00fcr Anerkennungs- und Feedbackgespr\u00e4che<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Feedbackgespr\u00e4ch auf Augenh\u00f6he<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Es geht beim Feedback nicht um Loben<\/strong>, <strong>sondern um R\u00fcckmeldung<\/strong>, klare Signale und Lernm\u00f6glichkeiten. Es ist wichtig Dinge die gut Laufen zu w\u00fcrdigen, Aspekte die ok sind zu benennen und Themen die Ver\u00e4nderung brauchen klar anzusprechen.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Coaching st\u00e4rken wir <strong>Ihre Feedback-Kompetenz<\/strong> und die F\u00e4higkeit:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Feedback f\u00fcr die Leistung, das Verhalten, die Kommunikation zu geben<\/li><li>Themen, positive Aspekte und Ver\u00e4nderungspunkte wahrzunehmen und diese auch klar, sachlich und wertsch\u00e4tzend anzusprechen<\/li><li>im Feedback positive Beitr\u00e4ge, gute Verhaltensweisen und Resultate anzuerkennen<\/li><li>Fehler, ungute Verhaltensweisen, schlechte Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenh\u00f6he und wertsch\u00e4tzend zu thematisieren ohne Ihr Gegen\u00fcber zu kr\u00e4nken oder zu verletzen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wenn Sie direkt ein <strong>Online Coaching<\/strong> oder <strong>Coaching vor Ort<\/strong> f\u00fcr <strong>mehr Feedbackkompetenz<\/strong> anfragen oder buchen m\u00f6chten finden Sie hier den Link:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/www.mto-consulting.de\/anmeldungerfolgsfaktor.php?https:\/\/erfolgsfaktor.de\/mitarbeitergespraech\/feedbackgespraech\/? feedbackkompetenz\">Coaching <br>Anfrage + Buchung<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"#\">back to top<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover alignfull has-neve-link-color-background-color has-background-dim\"><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Feedback braucht Fingerspitzengef\u00fchl<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"200\" height=\"200\" src=\"https:\/\/erfolgsfaktor.de\/mitarbeitergespraech\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/11\/Coaching-Feedback.gif\" alt=\"Coaching Feedback\" class=\"wp-image-123\"\/><figcaption>Coaching Feedback<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Feedback im Gespr\u00e4ch greifbar, konkret und wertsch\u00e4tzend so zu geben, dass es auf Augenh\u00f6he ohne Verletzung ankommt und wirkt <\/strong>f\u00e4llt nicht jedem leicht. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background-color has-accent-background-color has-text-color has-background\"><strong>Was wollen Sie ansprechen? Worauf beziehen Sie sich? Woran machen Sie Ihr Feedback fest? Wie wird es sichtbar? <\/strong> Lassen Sie sich beim Feedback nicht allein von Ihrem Bauchgef\u00fchl leiten! Nur wenn Sie Dinge und Themen konkret und wertsch\u00e4tzend benennen kann Ihr Gegen\u00fcber das Feedback annehmen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fingerspitzengef\u00fchl im Feedbackgespr\u00e4ch<\/h3>\n\n\n\n<p>Wir coachen Sie darin <strong>Feedback mit Fingerspitzengef\u00fchl<\/strong> zu formulieren. Diplomatie und Wertsch\u00e4tzung schaden nicht, wenn Sie m\u00f6chten, dass Ihre <strong>R\u00fcckmeldung auch ankommt.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Bleiben Sie mit Ihrem Feedback immer angemessen, klar, konkret und greifbar. Vor allem verpacken Sie kritisch Themen neutral bzw. diplomtisch l\u00f6sungsorientiert, ohne &#8222;Weichsp\u00fclerei&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie direkt ein <strong>Online Coaching<\/strong> oder <strong>Coaching vor Ort<\/strong> f\u00fcr <strong>mehr Fingerspitzengef\u00fchl<\/strong> bei <strong>Feedbackgespr\u00e4chen<\/strong> anfragen oder buchen m\u00f6chten finden Sie hier den Link:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/www.mto-consulting.de\/anmeldungerfolgsfaktor.php?https:\/\/erfolgsfaktor.de\/mitarbeitergespraech\/feedbackgespraech\/? diplomatie und fingerspitzengefuehl\">Coaching <br>Anfrage + Buchung<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"#\">back to top<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover alignfull has-neve-link-color-background-color has-background-dim is-position-center-center\"><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>konkrete und greifbare Feedbacks<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wirksame Feedbackgespr\u00e4che<\/h3>\n\n\n\n<p>Es geht darum, im <strong>Feedback konkret zu werden. Ihr Gegen\u00fcber soll mit der R\u00fcckmeldung genauer wissen, was Sache ist und was er oder sie tun kann<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"200\" height=\"200\" src=\"https:\/\/erfolgsfaktor.de\/mitarbeitergespraech\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/11\/Coaching-Feedbackgespraech.gif\" alt=\"Coaching Feedbackgespr\u00e4ch\" class=\"wp-image-118\"\/><figcaption>Coaching Feedback<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Das Feedback Coaching trainiert Sie darin mit Ihrem Feedback spezifisch zu werden ohne das es zu pedantisch oder detailliert wird.<\/strong> So st\u00e4rken Sie die <strong>Wirkung Ihres Feedbacks<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie direkt ein <strong>Online Coaching<\/strong> oder <strong>Coaching vor Ort<\/strong> f\u00fcr <strong>mehr Konkretheit<\/strong> bei <strong>Feedbackgespr\u00e4chen<\/strong> anfragen oder buchen m\u00f6chten finden Sie hier den Link:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/www.mto-consulting.de\/anmeldungerfolgsfaktor.php?https:\/\/erfolgsfaktor.de\/mitarbeitergespraech\/feedbackgespraech\/? konkretisierung im feedback\">Coaching <br>Anfrage + Buchung<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--3\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"#\">back to top<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover alignfull has-neve-link-color-background-color has-background-dim\"><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Arten von Mitarbeitergespr\u00e4chen<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Welche Mitarbeitergespr\u00e4che gibt es?<\/strong><br>Was sind die <a href=\"https:\/\/erfolgsfaktor.de\/mitarbeitergespraech\/mitarbeitergespraech-arten\/\">Arten und Anl\u00e4sse f\u00fcr Mitarbeitergespr\u00e4che<\/a>?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/erfolgsfaktor.de\/mitarbeitergespraech\/mitarbeitergespraech-arten\/#anerkennungsgespraeche\">Anerkennungsgespr\u00e4che<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/erfolgsfaktor.de\/mitarbeitergespraech\/mitarbeitergespraech-arten\/#kritikgespraeche\">Kritikgespr\u00e4ch<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/erfolgsfaktor.de\/mitarbeitergespraech\/mitarbeitergespraech-arten\/#feedbackgespraeche\">Feedbackgespr\u00e4che<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/erfolgsfaktor.de\/mitarbeitergespraech\/mitarbeitergespraech-arten\/#jahresgespraeche\">Jahresgespr\u00e4ch<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/erfolgsfaktor.de\/mitarbeitergespraech\/mitarbeitergespraech-arten\/#beurteilungsgespraeche\">Beurteilungsgespr\u00e4ch<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/erfolgsfaktor.de\/mitarbeitergespraech\/mitarbeitergespraech-arten\/#zielvereinbarungsgespraeche\">Zielvereinbarungsgespr\u00e4ch<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"200\" height=\"200\" src=\"https:\/\/erfolgsfaktor.de\/mitarbeitergespraech\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/11\/Erfolgsfaktor-Mitarbeitergespraech.gif\" alt=\"Erfolgsfaktor Mitarbeitergespr\u00e4ch\" class=\"wp-image-29\"\/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/erfolgsfaktor.de\/mitarbeitergespraech\/\">\u00dcbersicht Mitarbeitergespr\u00e4ch<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/erfolgsfaktor.de\/mitarbeitergespraech\/remote-mitarbeitergespraech\/\">Remote Mitarbeitergespr\u00e4ch<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/erfolgsfaktor.de\/mitarbeitergespraech\/mitarbeitergespraech-arten\/\">Arten des Mitarbeitergespr\u00e4chs<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/erfolgsfaktor.de\/mitarbeitergespraech\/anerkennungsgespraech\/\">Anerkennungsgespr\u00e4che<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/erfolgsfaktor.de\/mitarbeitergespraech\/feedbackgespraech\/\">Feedbackgespr\u00e4che<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/erfolgsfaktor.de\/mitarbeitergespraech\/online-feedbackgespraeche\/\">Online Feedbackgespr\u00e4ch<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/erfolgsfaktor.de\/mitarbeitergespraech\/\">\u00dcbersicht Mitarbeitergespr\u00e4ch<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover alignfull has-neve-link-color-background-color has-background-dim has-neve-link-color-background-color\"><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"has-text-align-center has-accent-color has-background-background-color has-text-color has-background wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.mto-consulting.de\/Coaching.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Alle Coachings auf<br>www.mto-consulting.de<\/a><\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/erfolgsfaktor.de\/coaching-geschaeftsfuehrer\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2020\/09\/Erfolgsfaktor-Psychologie.gif\" alt=\"Erfolgsfaktor Psychologie\" class=\"wp-image-49\"\/><figcaption>Zur\u00fcck zur Startseite<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/erfolgsfaktor.de\/\">Zur\u00fcck zur Startseite<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Feedbackgespr\u00e4ch ist eines der wichtigsten Werkzeuge der F\u00fchrung und Zusammenarbeit. 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